(资料图片仅供参考)

1、按照企业规模选10几个、几十个、上百几百个应届毕业生作为企业的培训生，真正成活下了不到10%，真正获得提升的不到3%，竞争非常激烈，大部分会不适应，或者得不到重用而离开，当然成长的机会不小。

2、关键点：前期一定好好表现，不可默默无闻，要持续上进去把工作做得尽量好，多进行积极广泛的沟通，要不然会被逐步淘汰的。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。