军队文职人员招考组织面试

1、考前通知

用人单位一般提前5天以上，将面试时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项，以电话、短信和电子邮件等方式逐一通知报考人员。

(相关资料图)

★具体时间以用人单位或者上级单位发布的公告(通知)为准。

2、考核内容

主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。

①求职动机：职业志向、价值追求、兴趣爱好等。

②适岗能力：语言表达、逻辑思维、学习创新、团队协作、灵活应变等。

③专业特长：专业知识、专业技能、专业培训、专业资质等。

④举止仪表：仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等。

⑤面试测评主要采用结构化面谈和情景化模拟相结合的方法组织。部分岗位结合实际采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行考评。

3、考室设置

考官席、答辩席、计分席、监督席

参考图

4、面试时长

20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

现场有计时员对总用时进行提醒和控制，应注意规定时限。

5、面试流程

面试考前准备→随机抽取考题→组织答辩操作→考官综合评议→考官评定成绩→确定面试成绩

6、面试成绩

①面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。

②面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

③考生签字确认面试成绩。

7、受理申诉举报

各级文职人员工作部门及时受理和处置考生的咨询投诉和申诉举报。